Mutualismo en Colombia
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Concepto de Mutualismo
Una definición sucinta de Mutualismo puede ser la siguiente: Acción social encaminada a la creación y fomento de las sociedades mutualistas
Mutualismo
En el Derecho del Trabajo
Al ser un mecanismo individual se puede presentar el evento en el cual el dinero ahorrado no sea suficiente para la satisfacción de la necesidad futura, haciéndose necesario un reparto del riesgo en la colectividad
Desarrollo
La mutualidad supone un conjunto de individuos con intereses comunes, en el cual todos realizan de manera individual un ahorro dirigido a un fondo común, dándose de esta manera una dispersión del riesgo que permite a cada una de las personas del grupo obtener beneficios o prestaciones superiores al ahorro realizado. Siguiendo lo planteado por Arenas Monsalve en su obra, mencionaremos las principales ventajas y desventajas de este mecanismo: Dentro de las ventajas encontramos: A diferencia de la desventaja planteada en la Asistencia, el individuo aquí cuenta con un derecho subjetivo a reclamar su prestación, teniendo en cuenta que realizó aportes al mecanismo de protección. A diferencia de lo que ocurre con el ahorro, se reparten las necesidades de cada individuo sin que, en principio, se presenten situaciones en las cuales el ahorro del sujeto no sea suficiente para la satisfacción de la necesidad. Este mecanismo no persigue objetivos comerciales, siendo su única finalidad el beneficio de los afiliados. En cuanto a las desventajas, se presentan las siguientes: Su carácter voluntario, pues no logra grandes coberturas y por ende una suficiente dispersión del riesgo. La diferencia en la capacidad económica de los miembros del grupo, lo cual genera disimilitud en los aportes y en las necesidades de cada uno de ellos. (1)
Recursos
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Notas y Referencias
- Fuente: basado en el documento «Legislación laboral, Observatorio del Mercado de Trabajo» , con participación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).