{"id":5075,"date":"2023-01-05T14:25:47","date_gmt":"2023-01-05T14:25:47","guid":{"rendered":"https:\/\/colombia.dicionario.leyderecho.org?p=5075"},"modified":"2023-01-05T14:25:47","modified_gmt":"2023-01-05T14:25:47","slug":"trabajo-decente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/colombia.leyderecho.org\/trabajo-decente\/","title":{"rendered":"Trabajo Decente"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_65 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/colombia.leyderecho.org\/trabajo-decente\/#Trabajo_Decente\" title=\"Trabajo Decente\">Trabajo Decente<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/colombia.leyderecho.org\/trabajo-decente\/#Aspectos_que_se_Deben_Tener_en_Cuenta_para_la_Promocion_del_Trabajo_Decente\" title=\"Aspectos que se Deben Tener en Cuenta para la Promoci\u00f3n del Trabajo Decente\">Aspectos que se Deben Tener en Cuenta para la Promoci\u00f3n del Trabajo Decente<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/colombia.leyderecho.org\/trabajo-decente\/#En_el_Derecho_del_Trabajo\" title=\"En el Derecho del Trabajo\">En el Derecho del Trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/colombia.leyderecho.org\/trabajo-decente\/#Desarrollo\" title=\"Desarrollo\">Desarrollo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/colombia.leyderecho.org\/trabajo-decente\/#Detalles\" title=\"Detalles\">Detalles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/colombia.leyderecho.org\/trabajo-decente\/#Otros\" title=\"Otros\">Otros<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/colombia.leyderecho.org\/trabajo-decente\/#Mas\" title=\"M\u00e1s\">M\u00e1s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/colombia.leyderecho.org\/trabajo-decente\/#Mas-2\" title=\"M\u00e1s\">M\u00e1s<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/colombia.leyderecho.org\/trabajo-decente\/#Recursos\" title=\"Recursos\">Recursos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/colombia.leyderecho.org\/trabajo-decente\/#Notas_y_Referencias\" title=\"Notas y Referencias\">Notas y Referencias<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trabajo_Decente\"><\/span>Trabajo Decente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p> <!-- No shortcodes are defined --> [aioseo_breadcrumbs]<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aspectos_que_se_Deben_Tener_en_Cuenta_para_la_Promocion_del_Trabajo_Decente\"><\/span>Aspectos que se Deben Tener en Cuenta para la Promoci\u00f3n del Trabajo Decente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_el_Derecho_del_Trabajo\"><\/span>En el Derecho del Trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>  La contrataci\u00f3n de personal a trav\u00e9s de Empresas de Servicios Temporales deber\u00e1 ce\u00f1irse a lo establecido en los art\u00edculos  de la Ley  de  y \u00b0 del Decreto  de  <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollo\"><\/span>Desarrollo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>  En la contrataci\u00f3n de servicios que se realice con las Cooperativas de Trabajo Asociado debe observarse que realmente se trate de organizaciones constituidas bajo los par\u00e1metros de las disposiciones que rigen el derecho solidario o cooperativo, que se oponen a la utilizaci\u00f3n de estas formas asociativas para ejercer actividades de intermediaci\u00f3n laboral o para ser utilizadas para encubrir relaciones de trabajo subordinado o dependiente, desmejorando las condiciones laborales de los trabajadores <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Detalles\"><\/span>Detalles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>  Las Cooperativas de Trabajo Asociado son organizaciones aut\u00f3nomas y autogestionarias, en las que sus asociados ejercen de manera real su doble condici\u00f3n de trabajadores y due\u00f1os, participan de manera efectiva en la direcci\u00f3n, organizaci\u00f3n, gesti\u00f3n y fiscalizaci\u00f3n de la misma, toman decisiones, intervienen en la repartici\u00f3n de excedentes, obtienen los beneficios econ\u00f3micos en virtud del trabajo que aportan y asumen los riesgos derivados de su condici\u00f3n de empresarios, con plena autonom\u00eda administrativa y financiera <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otros\"><\/span>Otros<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>  Las entidades del sector p\u00fablico que contraten con Empresas de Servicios Temporales o con Cooperativas de Trabajo Asociado, velar\u00e1n porque \u00e9stas cumplan sus obligaciones para con el Sistema de Seguridad Social Integral, de conformidad con las disposiciones legales vigentes <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas\"><\/span>M\u00e1s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p> Se determinar\u00e1n los ajustes necesarios para integrar personal a las Entidades del Estado del Orden Nacional, de acuerdo con la disposici\u00f3n de recursos y las disposiciones legales vigentes <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas-2\"><\/span>M\u00e1s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>  Para el sector salud se tendr\u00e1 en cuenta que las plantas de personal deben responder a criterios poblacionales, epidemiol\u00f3gicos, geogr\u00e1ficos, frecuencias de uso de servicios y sostenibilidad financiera (1) <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recursos\"><\/span>Recursos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>[[legislacion-laboral]] [[empleo]] [[derecho-laboral]]<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Notas_y_Referencias\"><\/span>Notas y Referencias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li>Fuente: basado en el documento \u00abLegislaci\u00f3n laboral, Observatorio del Mercado de Trabajo\u00bb , con participaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aspectos que se Deben Tener en Cuenta para la Promoci\u00f3n del Trabajo Decente En el Derecho del Trabajo  La contrataci\u00f3n de personal a trav\u00e9s de Empresas de Servicios Temporales deber\u00e1 ce\u00f1irse a lo establecido en los art\u00edculos de la Ley de y \u00b0 del Decreto de  Desarrollo  En la contrataci\u00f3n de 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