{"id":5103,"date":"2023-01-16T20:11:02","date_gmt":"2023-01-16T20:11:02","guid":{"rendered":"https:\/\/colombia.dicionario.leyderecho.org?p=5103"},"modified":"2023-01-16T20:11:02","modified_gmt":"2023-01-16T20:11:02","slug":"derecho-laboral-imperativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/colombia.leyderecho.org\/derecho-laboral-imperativo\/","title":{"rendered":"Derecho Laboral Imperativo"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_65 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/colombia.leyderecho.org\/derecho-laboral-imperativo\/#Derecho_Laboral_Imperativo\" title=\"Derecho Laboral Imperativo\">Derecho Laboral Imperativo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/colombia.leyderecho.org\/derecho-laboral-imperativo\/#Derecho_Laboral_Imperativo-2\" title=\"Derecho Laboral Imperativo\">Derecho Laboral Imperativo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/colombia.leyderecho.org\/derecho-laboral-imperativo\/#En_el_Derecho_del_Trabajo\" title=\"En el Derecho del Trabajo\">En el Derecho del Trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/colombia.leyderecho.org\/derecho-laboral-imperativo\/#Desarrollo\" title=\"Desarrollo\">Desarrollo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/colombia.leyderecho.org\/derecho-laboral-imperativo\/#Recursos\" title=\"Recursos\">Recursos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/colombia.leyderecho.org\/derecho-laboral-imperativo\/#Notas_y_Referencias\" title=\"Notas y Referencias\">Notas y Referencias<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derecho_Laboral_Imperativo\"><\/span>Derecho Laboral Imperativo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p> <!-- No shortcodes are defined --> [aioseo_breadcrumbs]<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derecho_Laboral_Imperativo-2\"><\/span>Derecho Laboral Imperativo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_el_Derecho_del_Trabajo\"><\/span>En el Derecho del Trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p> Es una de las caracter\u00edsticas del Derecho del Trabajo. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollo\"><\/span>Desarrollo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p> Son normas de orden p\u00fablico, por lo tanto de obligatorio cumplimiento para todos. La falta de acatamiento acarrea sanciones de orden patrimonial, disciplinario y administrativo. Al respecto, la Corte Constitucional se pronunci\u00f3 en sentencia C &#8211; 781 de 2003 en los siguientes t\u00e9rminos:  \u00abAcorde con este imperativo, la ley laboral (art. 16 del CST) ha desarrollado como una de sus normas rectoras el que sus disposiciones son de orden p\u00fablico, por lo que tienen \u00abefecto general e inmediato\u00bb y por tanto afectan los contratos de trabajo vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, \u00abpero no tienen efecto retroactivo, esto es no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a las leyes anteriores\u00bb. (1) <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recursos\"><\/span>Recursos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>[[legislacion-laboral]] [[empleo]] [[derecho-laboral]]<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Notas_y_Referencias\"><\/span>Notas y Referencias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li>Fuente: basado en el documento \u00abLegislaci\u00f3n laboral, Observatorio del Mercado de Trabajo\u00bb , con participaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el Derecho del Trabajo Es una de las caracter\u00edsticas del Derecho del Trabajo. Desarrollo Son normas de orden p\u00fablico, por lo tanto de obligatorio cumplimiento para todos. La falta de acatamiento acarrea sanciones de orden patrimonial, disciplinario y administrativo. 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