Trabajador en Colombia
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Concepto de Trabajador
Recoge Anderson Arboleda Echevarry la siguiente definición de Trabajador, aplicable al Derecho colombiano: Es la persona que presta un servicio mediante un contrato de trabajo. (Art. 22, nral. 2 C. S. T).
Concepto de Trabajador
Una definición sucinta de Trabajador puede ser la siguiente: Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Derechos de los trabajadores en 2015
Libertad de Asociación y Derecho de Negociación Colectiva
La ley estipula el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y afiliarse a ellos, realizar huelgas legales y llevar a cabo negociaciones colectivas, y prohíbe la discriminación antisindical.
También impone algunas restricciones a la formación de un sindicato y la afiliación al mismo, en particular a los trabajadores en situaciones de contratación indirecta (si bien las ambigüedades legales también permiten que algunos trabajadores contratados indirectamente formen sindicatos).
La ley prohíbe que los miembros de las fuerzas armadas y la policía formen sindicatos o se integren a los mismos. Ver más sobre el derecho a la negociación activa aquí.
Prohibición del Trabajo Infantil y Edad Mínima para Trabajar
La ley establece que la edad mínima para el empleo sea de 15 años y de 18 años para trabajos peligrosos. Los menores de 15 a 16 años de edad pueden trabajar no más de 30 horas a la semana, y los de 17 años pueden trabajar no más de 40 horas a la semana. Los menores de 15 años pueden trabajar en las artes, los deportes o en actividades recreativas o culturales por un máximo de 14 horas a la semana. En todos estos casos, los niños y adolescentes que trabajan tienen que haber firmado la documentación presentada por sus padres y aprobada por un inspector de trabajo u otra autoridad local.
La ley prohíbe que los menores trabajen de noche o cuando haya riesgo de daño físico o exposición a calor, frío o ruido excesivos.
El trabajo peligroso incluye una extensa lista de actividades dentro de 11 categorías y subcategorías ocupacionales identificadas como las “peores formas de trabajo de menores”, entre ellas las de agricultura, caza y silvicultura, pesca, minería y cantería, manufactura, construcción, transporte y al macenamiento, servicios de salud y defensa.
Por favor, véase más sobre Trabajo Infantil en Colombia en esta entrada.
La discriminación en materia de empleo o de ocupación
La ley prohíbe la discriminación en materia de empleo u ocupación con respecto a
raza, sexo, género, discapacidad, idioma, orientación sexual o identidad de género,
condición de seropositivo u otras enfermedades transmisibles o condición social.
Las quejas de acoso sexual «quid pro quo» se presentan no ante el Ministerio de Trabajo sino ante los tribunales penales; sin embargo, el gobierno informó en 2012 que se había creado un sistema de seguimiento de los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo para que los inspectores de trabajo pudieran intervenir, junto con un protocolo para el recibo de denuncias de acoso sexual con el fin de brindar asesoramiento jurídico e informar a los inspectores de trabajo y fiscales públicos.
No obstante, el gobierno no aplicó eficazmente la ley en todos los casos. Las mujeres fueron discriminadas en la contratación, se vieron afectadas desproporcionadamente por el desempleo y percibieron sueldos que, por lo general, no guardaban relación con su educación ni experiencia. Según Sisma Mujer, las mujeres recibían por término medio entre 18% y 23% menos que el salario medio de los hombres.
Según el coordinador residente de la ONU, las personas con discapacidades estaban desempleadas a una tasa mucho mayor que la población general, y el desempleo entre las mujeres era dos veces mayor que entre los hombres.
Dicho funcionario también declaró que las diferencias de empleo ponían aún más de relieve la discriminación social por motivo de raza, y señaló que las mujeres de raza negra en el país percibían por término medio 50% menos que los hombres que no fueran negros ni indígenas.
Condiciones de trabajo aceptables
El salario mínimo mensual tal como se negoció por medio de una comisión tripartita fue de 616.000 pesos (US$270) para todos los sectores, lo cual representaba un incremento del 4,5%. Según el informe más reciente de la autoridad tributaria nacional, publicado en 2013, el 32,2% de la población nacional vivía en la pobreza: el 28% de la población urbana y el 46% de la población rural vivían por debajo del umbral de pobreza. La parte de la población nacional que
vivía en pobreza extrema era del 10,1%. En las zonas urbanas, el 6,5% de la población vivía en pobreza extrema, mientras que en el resto del país el 21,8% de sus habitantes vivía por debajo de la línea extrema de pobreza.
La ley establece una semana laboral regular de 48 horas y un período mínimo de descanso de ocho horas por semana. La ley también estipula feriados anuales civiles y religiosos con goce de sueldo para todos los trabajadores.
Los empleados que trabajan por lo menos un año completo tienen derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones con goce de sueldo.
La ley estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir remuneración adicional por las horas extras trabajadas en la semana por encima de las 48 horas y por el trabajo realizado los domingos.
La ley permite las horas extras obligatorias sólo en casos excepcionales, cuando el trabajo se considere esencial para el funcionamiento de la empresa.
La ley establece la protección de la seguridad ocupacional y de salud de los trabajadores en el sector formal.
Los estándares establecidos en general estaban actualizados en 2015 y eran los correctos para las principales industrias formalizadas del país. La ley no confiere protección a los trabajadores del sector informal, entre ellos muchos trabajadores de la minería y la agricultura. En general, la ley protege los derechos de los trabajadores a retirarse de situaciones que pongan en peligro la
salud o la seguridad sin arriesgar su empleo, aunque durante el año se notificaron algunas violaciones de este derecho.
En los casos de quejas formales, las autoridades por lo general protegieron a los empleados en esta situación.
El Ministerio del Trabajo hizo cumplir la legislación laboral, incluidos los reglamentos de seguridad ocupacional y de salud, en el sector formal mediante inspecciones periódicas realizadas por los inspectores de trabajo. Al mes de septiembre había 692 inspectores empleados por el Ministerio en todo el país.
Las violaciones individuales de carácter laboral pueden acarrear multas máximas de 5.000 veces el salario mínimo mensual. Los sindicalistas afirmaron que las multas eran demasiado bajas para formalizar la fuerza de trabajo. Si bien los inspectores de trabajo del gobierno emprendieron acciones administrativas para hacer cumplir el salario mínimo en el sector formal, el gobierno siguió siendo incapaz de hacer cumplir el salario mínimo en el sector informal.
A fin de alentar la formalización del trabajo, el Ministerio del Trabajo siguió promoviendo la generación de puestos de trabajo formales en regiones con índices altos de empleo informal.
Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, aproximadamente el 51% de la economía residía en el sector formal. El ministerio informó que desde el primer trimestre de 2012 hasta el primer trimestre de 2014, las leyes de formalización y la coordinación de los recortes impositivos contribuyeron a la creación de 242.809 empleos en el sector formal para jóvenes y 81.536 empleos para las mujeres mayores de 40 años de edad.
El gobierno también siguió prestando apoyo a los programas complementarios de la seguridad social para aumentar la empleabilidad de las personas extremadamente pobres, los desplazados y las personas mayores.
Durante el año 2015, el gobierno emitió el Decreto 567, por el cual se creó una Red Nacional de Formalización Laboral con el objetivo de capacitar a los trabajadores y las empresas en las estrategias para la formalización.
Asimismo, durante el año, mediante el Decreto 1047, el gobierno amplió la membresía en el sistema de seguridad social a los taxistas.
Los trabajadores no sindicalizados, en particular los de los sectores agrícola y portuario, supuestamente trabajaron en condiciones peligrosas porque temían perder sus puestos de trabajo debido a los mecanismos de contratación de terceros o arreglos informales si criticaban los abusos.
Las fuerzas de seguridad informaron que los grupos armados ilegales como las FARC, el ELN y los grupos delictivos organizados participaron en la minería ilegal de oro, carbón, coltán, níquel, cobre y otros minerales. Las minas ilegales son especialmente comunes en Antioquia, Córdoba, Chocó y Tolima.
Concepto de Trabajador
Un significado atribuido a trabajador, en el derecho colombiano, es el siguiente: Es la persona que presta un servicio mediante un contrato de trabajo (véase más sobre esta materia en la presente enciclopedia colombiana). (Art (véase más sobre esta materia en la presente enciclopedia colombiana). 22, nral (véase más sobre esta materia en la presente enciclopedia colombiana). 2 C (véase más sobre esta materia en la presente enciclopedia colombiana). S (véase más sobre esta materia en la presente enciclopedia colombiana). T).[1]
Recursos
Notas y Referencias
- Definición de trabajador basado en un denominado diccionario jurídico colombiano, pero más semejante a un glosario